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雇用・採用調査

履歴書に記載された情報や、面談での発言に虚偽がないかを確認する簡易的な裏付けの調査から、尾行・張込みを用いて詳細な行動を把握する調査があります。新卒・中途雇用からヘッドハンティングの為の事前調査、幹部候補生の選任等、リスクマネジメントサービスを提供致します。

調査の概要

試験や面接だけで採否の判定をするのは難しいものです。 相応の調査をしなければ、履歴書や面接時の口頭申告が正しいかどうかは判らないケースは多々あります。
経験豊富な調査員が被雇用者の経歴、素行、健康、勤怠、能力、評判、退職理由、 生活状況などを調査いたします。雇用・採用調査は企業の危機管理の面においても必要不可欠なものです。

身許関連調査
氏名・住所・本籍・電話番号・生年月日・家族構成等、基本情報の確認

学歴
小学校又は中学卒業から最終学歴

職歴
就職から転職、役職や退職理由、勤務状況やトラブルの有無等

資産借金状況
金銭トラブルや負債状況等

生活状況
本人とその家族に関する生活状況と近隣の風評

交友関係
本人や家族に関連する交友関係等

その他

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